L'argent ne fait pas le bonheur ! Il arrive même en troisième position dans les critères de choix des candidats. L'environnement de travail, les possibilités d'évolution, l'épanouissement professionnel et personnel sont les premiers facteurs d'attractivité. « Dès le premier entretien, l'entreprise doit comprendre qu'elle va vendre un poste, un projet, une région », martèle Bruno Oger.
Pour séduire leurs interlocuteurs, certaines n'hésitent plus à s'ouvrir sur les possibilités d'évolution interne. « Les départs en retraite et la croissance de leur activité amènent des sociétés à être opportunistes et à recruter des candidats sans avoir de besoins identifiés en amont », souligne Emmanuel Louzier.
Et la façade atlantique continue à faire rêver... les Parisiens. « On vient pour un cadre, une qualité, un projet de vie », observe Laurent Menguy. Les nouveaux collaborateurs n'hésitant pas à faire la navette entre Nantes ou Rennes, considérées comme très attractives, et un lieu de travail plus isolé.