«À QUEL ÂGE peut-on prendre sa retraite ? Vous pouvez partir volontairement à partir de 60 ans. Il vous est toutefois possible de partir avant l'âge légal dans deux cas : si vous avez commencé à travailler très jeune, c'est-à-dire si vous avez commencé à travailler dès 14 ans, vous pouvez partir à la retraite dès 56 ans. Ou si vous pouvez bénéficier d'un des régimes de préretraite : préretraite licenciement, si vous avez au moins 57 ans et que vous êtes concernés par un licenciement économique, préretraite progressive, si vous avez au moins 60 ans et que vous justifiez d'une durée d'assurance (tous régimes confondus) de 150 trimestres et que vous souhaitez transformer votre emploi à temps plein en emploi à temps partiel. Et enfin, préretraite pour les victimes de l'amiante, si vous avez moins de 50 ans.
Par ailleurs, depuis août, l'employeur désireux de vous mettre à la retraite doit respecter certaines conditions, à défaut, la mise à la retraite soit requalifiée en licenciement. Elle sera justifiée si vous bénéficiez d'une pension de vieillesse à taux plein, c'est-à-dire que vous devez justifier 160 trimestres d'assurance ou de périodes reconnues équivalentes, tous régimes de retraite de base confondus. Ou si vous avez 65 ans, sauf situations particulières. Un accord collectif étendu, conclu avant le 22 décembre 2006, peut prévoir un âge inférieur, compris entre 60 et 65 ans avec des contreparties en matière d'emploi et de formation professionnelle.
Partez au début d'un trimestre
L'employeur devra également respecter certaines modalités : un préavis qui dépend de votre ancienneté, une indemnité de mise à la retraite prévue par la convention collective qui doit être au moins égale à l'indemnité de licenciement. Cette indemnité n'est soumise ni à cotisation sociale ni à imposition fiscale.
Autre point, êtes-vous obligé de prendre votre retraite dès lors que vous atteignez l'âge légal ? Il est possible de partir à la retraite au-delà de 60 ans. La loi prévoit, à compter d'avril 2004, pour ceux qui travailleront au-delà de 60 ans et de 160 trimestres de cotisations, la majoration est fixée à 0,75 % du premier au quatrième trimestre supplémentaire, puis 1 % au-delà du quatrième trimestre, ou quelque soit son rang à 1,25 % pour chaque trimestre accompli après le 65^e anniversaire.
Souvent, nos clients nous demandent quelles sont les démarches à entreprendre et à qui ils doivent s'adresser. Il faut savoir que la retraite n'est pas attribuée automatiquement. Il faut donc en faire la demande auprès de sa caisse d'assurance-vieillesse de Sécurité sociale. Le point de départ de votre pension ne pourra intervenir avant le premier jour du mois suivant la date du dépôt de la demande. Pour formuler cette demande, il convient de vous adresser au point d'accueil le plus proche de votre domicile où un conseiller retraite vous remettra les formulaires réglementaires à remplir (formulaire Cerfa n° 10916*02, demande de retraite personnelle) afin de faire procéder à la liquidation de votre pension.
Vous avez intérêt à choisir comme point de départ à la retraite un début de trimestre d'une année civile. En effet, sachez qu'on ne retiendra pas dans la durée de cotisation les mois travaillés après le dernier jour du trimestre précédent votre demande de pension (par exemple si vous demandez la liquidation de votre retraite au 1^er décembre, votre durée d'assurance s'arrêtera au 31 septembre) ».