Panne de nounou, famille aux abonnés absents car partie en vacances, collègues de bureau en petits effectifs, autant d'arguments susceptibles de vous pousser à emmener au bureau vos petites têtes blondes en période de congés. Sans compter que les enfants constituent une bonne façon de détendre l'atmosphère. Mais est-ce vraiment une bonne idée ? Ce petit geste en apparence anodin signifie que vous laissez entrer la sphère privée dans la sphère professionnelle, que vous « montrez ». Autrement dit que vous vous exposez. Outre la parole d'enfant malheureuse vis-à-vis d'un collègue ou d'un supérieur hiérarchique, vous prêtez le flanc à des remarques sur votre vie privée. Que vous aurez bien du mal à évacuer puisque c'est vous qui avez commencé. Emmener ses enfants au bureau, c'est déplacer les problèmes du travail et se préparer aux questions suivantes : tes enfants travaillent-ils mieux que les miens à l'école ? Quelles sont leurs activités extra-scolaires ? Ils parlent moins bien que les miens au même âge, etc. En résumé, venir travailler avec ses enfants, ne serait-ce qu'une journée, n'est pas insignifiant.
Une enquête menée l'an dernier par ISR montrait qu'un peu moins d'un Français sur deux estime qu'il réussit à préserver un bon équilibre entre sa vie privée et professionnelle (soit 49 % des 26 000 Français interrogés et surtout 4 points de plus que la précédente étude menée en 2001). Au niveau mondial, la France se situe en milieu de peloton, ex aequo avec l'Allemagne et la Grande-Bretagne. Les pays de culture anglo-saxonne - Canada, États-Unis, Australie ou encore Irlande - affichent une meilleure perception de l'équilibre vie privée/vie professionnelle. La proportion d'actifs satisfaits y est d'ailleurs au minimum égale à 51 %.